in Face Report

역량검사 결과지

• 이름 김울산
• 검사일시 2022년 1월 10일
• 지원분야 경영기획
• 지원회사 울산일자리재단

1. AI 면접결과 분석

• 전체 면접 역량평가 우수, 전체 순위 9126명 중 17등, 상위 0.18%
• 지원분야 기준 면접 역량평가 최우수, 지원분야 순위 전체 167명 중 1등
• 전체 전형 신뢰 가능성 신뢰도 낮음, 성향 분석에서 검사 신뢰도 주의가 나왔습니다. 신중하게 검사를 진행할 필요가 있습니다.

면접역량 해석

AI면접 결과분석은 기본면접, 상황대처, 심층면접 등을 통해 AI가 응시자의 답변내용 및 태도 등을 평가한 결과가 제시됩니다. 이때, 평가에 활용되는 것은 응시자의 답변내용인데 이것을 AI 자연어 처리, 어휘분석을 한 데이터와 응시자의 면접 태도를 안면분석, 음성분석을 한 데이터가 포함됩니다. 이러한 결과는 지원분야와 전체에서의 등급으로 보여주며, 총 6가지 등급으로 나뉘어집니다. 최우수, 우수, 양호, 보통, 부족, 매우부족 등급으로 나뉘는데, 이러한 등급은 지원자간의 상대평가에 따른 것으로, 절대적인 기준은 아니며 참고용 자료로 활용하면 됩니다. 또한, 이러한 등급의 분류는 응시자의 변동 및 AI의 지속적인 딥러닝을 통해 수시로 등급이 변동될 수 있습니다.

평가상세

응시자 전체 점수분포 및 내 위치

기본면접, 심층면접, 상황대처 - 평가미달, 미달, 보통, 양호, 우수, 최우수

AI 추천직무, 지원분야 필요역량

• AI 추천 직무 - 홍보, PR, 사보, 광고, 광고기획, AE, 리서치, 조사분석, 통계
• 필요역량 - 기획력, 소통능력
• 필요성향 - 창의성, 계획성

우수역량

• 개인성향 - 적극성, 신뢰성
• 개인역량 - 적극성, 신뢰성
• 조직역량 - 대인관계

부족역량

• 개인성향 - 적극성, 신뢰성
• 개인역량 - 적극성, 신뢰성
• 조직역량 - 대인관계

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2. AI 성향분석 Personality Insight

인공지능 성향 분석

감정적, 내향적, 안정적, 외향적 - 본인, 전체평균, 지원분야평균

• 평균 이상 표현성향 감정, 외향
• 평균 미만 표현성향 내향, 안정

주요성향(감정적분석,내향적분석,안정적분석,외향적분석), 본인점수,평균점수

주요성향	본인점수	평균점수
감정적분석	100	48.3
내향적분석	53.3	34.7
안정적분석	22.6	15.5
외향적분석	71.4	35.5

성향 분석 점수는 면접 내용에서 4가지 성향을 점수화해서 표시를 해줍니다. 해당 감정평가 점수는 성향적 분석 수치를 표현해 줄 뿐 합격기준과는 무관한 점수입니다.

인공지능 성향분석 - 제목(감정적 emotional,내향적 introvert,외향적 outgoing,안정적 settled),내용

제목	내용
감정적 emotional	감정에 치우치거나 감정에 쉽게 자극을 받는 성향으로, 감정을 읽어내는데 능숙하여 타인의 정서를 이해하고 공감하는 능력이다. 나아가 다른 사람과의 관계에서 상대방의 기분과 감정을 잘 이해하고, 그 상황에 적절하게 대응할 수 있도록 본인의 정서를 잘 통제하고 관리하는 능력을 의미하기도 한다.
내향적 introvert	외면적인 면보다는 내면적인 면을 추구하는 내성적인 성향을 말한다. 많은 사람들보다는 소수의 인원과 함께하거나, 때로는 혼자있는 것을 선호한다. 대체적으로 자신의 관심을 끄는 대상에 관해서는 높은 집중력을 발휘하며, 자신이 가진 원리원칙을 재고하고 다양한 아이디어나 사람들로부터 영감을 받아 이것을 본인만의 시각으로 재해석하는 성향이 있다.
외향적 outgoing	마음의 움직임을 적극적으로 바깥으로 표현하는 성향이다. 뛰어난 친화력을 가지고 있어, 다른 성향을 가진 사람들과도 어려움 없이 잘 어울리며, 특히 사람들과 직접 얼굴을 보고 소통하는 것을 선호한다. 도전하는 일을 좋아하며 동료들과 함께 더 큰 성공과 성취를 이루는 데에서 만족을 찾기에 업무를 수행함에 있어 적극적이고 활동적이다.
안정적 settled	바뀌거나 흔들리지 않고 평안한 상태를 유지하고자 하는 성향이다. 정해진 체계나 지침을 고수하며, 감정적인 고려보다 정직함을 우선한다. 동시에 성실하게 업무를 수행하는 성격으로 자신이 맡은 바 책임을 다하며, 목표를 달성하기 위해 시간과 에너지를 효율적으로 활용하고 업무를 정확하고 신중하게 처리하는 능력을 의미하기도 한다.

• 우수인성 호기심
• 부족인성 책임감, 도덕성
• 성실성, 자신감, 인내 및 지속성, 책임감, 추진 및 적극성, 사교성, 이타심, 타인신뢰, 호기심, 도전정신, 도덕성

검사 신뢰도 점수

다음은 인성 검사 결과의 신뢰성을 판단하는 부분으로, 검사성실성과 사회적 바람직성의 점수가 주의에 위치하고 있을 경우 성실하고 일관되게 답변을 하였는지 의심해 볼 필요가 있습니다.

검사신뢰도점수 - 신뢰도척도(검사성실성,사회적바람직성), 설명,주의/적합,수준

신뢰도척도	설명	주의/적합	수준
검사성실성	검사를 받을 때 집중해서 성실하게 응답한 정도(주의에 위치할 경우, 문항을 건성으로 읽고 성실하지 못하게 응답했을 가능성이 있습니다.)	주의	주의
사회적바람직성	자신의 성격을 사회적으로 바람직하게 보이려는 정도(주의에 위치할 경우, 타인에게 보기 좋게 보이도록 자신의 성격을 왜곡하려는 시도를 했을 가능성이 있습니다)	적합	적합

3. AI Gamification 분석

지원자 역량 프로파일

계획, 추론, 의사결정, 판단, 멀티테스킹, 인지지각

• 우수역량 계획
• 부족역량 의사결정

주요성향(계획,추론,의사결정,판단,멀티테스킹,인지자각), 본인점수,평균점수

주요성향	본인점수	평균점수
계획	48.6	39
추론	11	44.1
의사결정	2.1	21.8
판단	24.1	46.5
멀티테스킹	9	14.4
인지자각	41	39.7

AI 게임을 통해 자신의 부족한 역량을 측정할 수 있습니다. 또한 각 게임별로 측정하는 역량이 무엇인지 확인할 수 있으며, 부족한 역량에 대한 게임을 집중적으로 연습할 수 있습니다. 정답이 있는 게임의 경우, 이러한 집중적인 연습을 통해 유형과 게임 방식을 익힐 수 있습니다.

의사결정 유형분석

도전형, 안정형, 분석적, 직관적 - 높음, 중간, 낮음

해설 - 어떤 의사결정을 할 때 활용되는 정보는 이익, 손실 정보와 확률 정보입니다. 안청형은 의사결정 시에 좀 손실을 줄이려는 방향으로 행동하며, 도전형은 이와는 다르게 이익을 늘리려는 방향으로 행동하게 됩니다. 분석적은 확률 정보를 평균보다 좀 더 의지하는 성향을 나타내며, 직관적은 확률 정보를 평균 이하로 활용하는 성향을 의미합니다. 이러한 구분은 좋고, 나쁨이 있는 것이 아니라 성향의 특성을 나타내므로 어떠한 결과를 보여도 문제가 되는 것은 아닙니다.

집중력 변화 패턴 분석

전반기, 후반기

해설 - AI 게임의 전반, 후반의 집중력 변화를 보여주는 패턴입니다. 이때 사용되는 정보는 게임의 정답률, 응답 속도 등입니다. 지원자의 경우 초기에 평균 이하의 집중력을 보이고, 후반에는 집중력이 저하되는 패턴을 보여주는데, 이것이 좋고 나쁜 결과를 의미하는 것은 아닙니다. 이러한 정보는 좋고, 나쁨이 있는 것이 아니라 성향의 특성을 나타내므로 어떠한 결과를 보여도 문제가 되는 것은 아닙니다.

아래 버튼을 눌러 AI 게임을 바로 연습할 수도 있으며, 결과 확인 후 메인 메뉴를 통해서도 AI 게임을 확인할 수 있습니다.

AI 게임 집중연습 바로 하기

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면접동영상 분석

• 이름 김울산
• 검사일시 2022년 1월 10일
• 지원분야 경영기획
• 지원회사 울산일자리재단

면접동영상 분석

Vision Analysis

행복 0.5%, 슬픔 21.3%, 놀람 3.6%, 침착 50.3%, 공포 17.4%, 분노 3.4%, 혼란 1.5%, 혐오 2.1%

해석 - 면접 시 저장되었던 영상을 보여줍니다. 이러한 영상을 통해 자신의 얼굴 표정, 면접 태도, 답변 내용을 확인 할 수 있습니다. 이러한 확인을 통해 시선처리와 좋지 않은 답변 습관 등을 확인 할 수 있습니다. AI 면접은 답변 내용도 중요하지만 이러한 안면인식 및 안면분석을 통해 정서와 호감도를 분석한 결과도 중요하기 때문에, 이러한 분석은 매우 중요합니다.

대비 - AI 면접에서 가장 중요한 호감도 분석 결과를 확인 할 수 있습니다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 자신의 부족한 부분이 무엇인지 파악하여 실제 AI 면접이나 일반면접을 대비할 수 있습니다. 이렇게 호감도 분석 결과를 통해 실제 AI 면접에서는 호감도를 높일 수 있는 대비가 가능한데, 우선 밝은 표정으로 정확하게 발음해서 대답하는 것이 필요합니다. 이때, 적당한 미소도 호감도를 높이는 데 도움이 됩니다

탭 - 기본면접1(선택됨), 기본면접2, 기본면접3, 상황대처1, 심층면접1, 심층면접2, 심층면접3

질문내용 - 지원하게 된 동기는 무엇이며 자신이 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 말해주세요

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Voice Analysis

해석 - 지원자의 Voice Analysis를 보여 줍니다. 이것을 통해 답변 시, 음성의 크기와 빠르기 그리고 휴지 등을 확인 할 수 있습니다. 이러한 확인을 통해 음성의 톤이 단조롭지 않은지, 답변이 빠르지 않는지 등을 확인 할 수 있습니다. 참고로 음성을 통해 제공되는 정보들은 AI 딥러닝을 통해 추가 항목이 생성될 수 있습니다.

대비 - AI 면접에서는 목소리에 대한 요소가 제일 중요합니다. 우선 크고 또렷한 목소리로 대답을 해야 하며 목소리의 크기 역시 중요한데, 약간은 큰 목소리로 대답하는 것이 좋습니다. 또한 정확한 발음을 통해 음성이 텍스트로 올바르게 전환 될 수 있도록 해야 합니다. 주의할 것은 웅얼거리듯이 말하는 것입니다. 웅얼거리지 않도록 신경써서 대답하는 것을 연습할 필요가 있습니다.

Verbal Analysis

• 긍정단어, 부정단어, 중립단어, 복합단어, 본인, 전체평균, 지원분야평균
• 역량어휘비율 역량어휘 97.6%, 비역량어휘 2.4%

해석 - 지원자의 답변을 분석하여 사용되는 어휘가 어떤 성향을 가지고 있는지 보여줍니다. 긍정, 부정, 중립, 복합단어 등 총 4개로 구분되어 제시 됩니다. 또한, 사용한 어휘 중에서 평가에 사용되지 않는 어휘가 어느 정도 차지하는지 보여 줍니다. 이와 같은 어휘 분석을 통해 지원자의 어휘 사용 습관, 말의 늬앙스 등을 알 수 있게 됩니다. 이러한 어휘 사용 습관이나 늬앙스 등은 응시자의 호감도에 영향을 주게 됩니다.

대비 - AI 면접에서는 응시자의 호감도 분석이 제일 중요합니다. 그러므로 부정적인 단어보다는 긍정적인 단어를 활용하여 답변할 필요가 있습니다. 또한, 단순한 단어를 과하게 사용하거나 추상적인 어휘를 많이 써서 대답하거나 혹은 같은 내용을 반복적으로 대답하는 등의 답변 태도 등도 주의해야 합니다. 이러한 답변 태도는 비역량어휘의 비중이 높아지게 됩니다.

Word Cloud

마음, 목표, 이용, 서비스 동아리, 관리, 아이디어, 해외, 자격증, 발전, 사람, 팀원 등

해석 - 지원자의 답변을 분석하여 그 중요도와 빈도를 표시한 Word Cloud를 제시하여 줌으로써 지원자의 답변 내용의 적절성을 확인 할 수 있게 됩니다. 이러한 확인을 통해 부적절하거나 불필요한 내용이 반복되지 않았는지 점검해 볼 수 있습니다.